由于下述原因您引用的我的

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超级大脑释放你思维的爆发力最大限度地提高健康幸福和精神福祉。纽约州纽约和谐图书。梅特卡夫和本。可持续发展的领导力领导能力的演变。商业道德杂志卷。第页。杨。六西格玛和质量管理思想在商学院使命宣言发展中的应用内容分析。国际管理杂志卷。第期第部分年月。尚恩特恩布尔国际自治研究所所长感谢阿丽娜对我上面发表的评论的富有挑战性的回应。它使我能够扩展它们。

这可以帮助其他读者了解网络治理如何提供运营优势以及为什么哈佛商学院的使命宣言即将到期。读者应该知道我的第二篇文章是先写的。这是对教授月日在其工作知识页面中提出的问题的回应。赫斯克特问他的读者领导力是一种越来越困难的平衡行为吗显然我回复得太晚了无法参与他的讨论因此我的帖子被转移到此网页使其稍微断章取义。正如您所说您是组织领 阿富汗 WhatsApp 号码列表 导候选人哲学博士我非常尊重您对我的评论的担忧。我的评论不仅质疑你的研究的重要性而且还推断基于这些研究的职业可能会减少。我预计教授领导力的教授顾问和其他专家对我的评论的抵制和挑战可能会更大。这使得回应您提出的观点很重要。澳大利亚同胞梅特卡夫和本恩的研究似乎与迈克尔皮尔森和我两年前在同一期刊上发表的文章不一致。正如您所说的对领导者的非凡要求等级制组织确实引入了。



网络治理通过引入分布式智能控制和通信来缓解这个问题。这减少并简化了对个人的数据处理需求无论他们是层次结构中的领导者由网络补充还是网络中的傀儡和仆人。您提出了四点需要回应我不明白为什么您报告确定真正的问题是可持续性的复杂性而不是业务复杂性。无论哪种方式复杂性仍然是问题。因此无论哪种方式网络治理都提供了一种缓解问题的方法正如我在上一篇文章末尾引用的我的网页所述。